No.713《無印良品的設計》

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第713期 2015/11/20(五)發行
 

定價:360元
優惠價:79折,284

《無印良品的設計》

第一本深入剖析無印設計的中文專書

  大家都知道,無印良品的成功90%靠制度;大家也知道,無印良品在培育人才方面,有很獨到的祕笈; 然而,如果光有制度和人才,而沒有好的設計, 無印良品絕不可能像今天一樣, 征服世界各地文化、品味、需求各異的廣大生活者。

  創業30多年來,從日本西友超市的自有品牌開始發展, 時至今日,無印良品與其思想,跨越文化藩籬,獲得廣泛共鳴,隨著事業版圖的擴張,更已跳脫零售業的範疇。無印良品到底是怎麼做到的?書中將深入解析征服全世界的無印設計,更收錄影響無印設計的四位核心人物專訪,他們的思想牽動無印良品的每一步!

(本文為節錄,完整內文請見《無印良品的設計》)

 

日經設計 著

  《日經設計》是一本專門報導如何在商業或經營上活用設計的綜合情報誌。深入探討熱賣商品背後與設計相關的各式主題,例如「如何打造品牌」、「顏色的趨勢」、「暢銷的包裝」、「如何創新」等,剖析因設計而成功的各式商業實例。

《無印良品培育人才祕笈》

內部覓才×職務輪調×終身雇用
——創造低離職率的育才法則

  為何無印良品能在「最想打工的品牌」票選活動中榮登第二名? 為何無印良品是一家讓員工想要一直待下去的公司? 員工離職率僅5%,讓人感覺值得在此工作的原因是什麼?

  透過內部覓才訓練,打工族也能一步步當上店長; 透過定期職務輪調,培養員工從零開始的挑戰精神; 透過終身雇用制度,讓優秀人才生在無印,長在無印。 無印良品承繼品牌精神的關鍵,就在人才培育!

(本文為節錄,完整內文請見《無印良品培育人才祕笈》

 

無印良品的強項在於「感化力」
在田中一光過世後,原研哉繼任無印良品藝術總監。
身為顧問委員會一員、同時也是藝術總監,
他是如何看待無印良品?

  平面設計師原研哉Kenya Hara .1958年生,武藏野美術大學教授,日本設計中心社長。除了「物品」的設計外,同樣重視「事件」的設計,並從事相關活動。自2002年起擔任無印良品藝術總監。包含長野冬季奧運的開閉幕大會手冊,以及愛知萬國博覽會的官方海報在內,經手的許多工作都和日本文化有深刻連結。

  日經設計(以下簡稱ND):在無印良品的傳達設計上,原先生您重視的是什麼呢? ——(原)無印良品最強的不是說服力,而是「感化力」,讓人在手一拿到商品的瞬間,意識到「啊!原來有這樣的世界啊!」、「這樣就好」的能力。而在萌生這種意識的瞬間,那個人的價值觀便會產生很大的改變。

  這是因為產品傳達出背後的思考方式與哲學。無印良品所蘊含的動能,我覺得不是設計的美感、功能性,或是概念上的事物,而是人類自古累積至今的龐大智慧。例如,製作桌子或椅子時,要選擇什麼素材、用什麼方法製作,才能生產出好東西?像這樣的事,不是任何一個人自己想出來的,是人類在漫長歷史中鑽研改進,累積傳承至今。這些知識的累積,就存在於物品背後,而無印良品將它呈現出來。

(本文為節錄,完整內文請見《無印良品的設計》

 

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